Exame Admissional

O exame admissional é um procedimento de saúde ocupacional realizado antes da contratação de um trabalhador, com o objetivo de verificar se ele está apto a exercer as atividades previstas no cargo. O exame pode incluir avaliações médicas, físicas, psicológicas e laboratoriais, de acordo com as exigências da função e da legislação trabalhista. O resultado do exame admissional é importante para garantir a segurança e a saúde do trabalhador, bem como a eficiência e a produtividade da empresa. Além disso, o exame admissional é uma obrigação legal prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

 

 

Exame Demissional

O Exame Demissional é um tipo de avaliação médica realizada quando um trabalhador está encerrando seu contrato de trabalho com uma empresa. Ele tem como objetivo verificar se o trabalhador está em boas condições de saúde para deixar o trabalho e se há alguma condição médica que possa ser atribuída ao trabalho realizado.

Esse exame é obrigatório por lei e faz parte das normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que visam garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. A NR-7, por exemplo, estabelece que as empresas devem realizar o Exame Demissional em seus funcionários no momento da rescisão do contrato de trabalho.

O Exame Demissional deve ser realizado por um médico do trabalho ou um médico com especialização em medicina do trabalho. Durante o exame, o médico avaliará a saúde geral do trabalhador, fazendo uma análise clínica e laboratorial, além de verificar a existência de doenças ocupacionais ou de quaisquer outras condições que possam ter sido causadas pelo trabalho desempenhado.

Caso seja detectada alguma condição que possa ser atribuída ao trabalho, a empresa é responsável por encaminhar o trabalhador para tratamento adequado e fornecer os benefícios previstos em lei, como a estabilidade no emprego ou indenizações. Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber o aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e, se tiver tempo de trabalho suficiente, o seguro-desemprego.

É importante destacar que o Exame Demissional é uma medida preventiva que visa proteger tanto a saúde do trabalhador quanto a empresa, evitando futuros problemas judiciais. Por isso, é fundamental que a empresa cumpra com as normas regulamentadoras e realize esse tipo de avaliação de forma adequada e responsável.

​

 

Exame Mudança de Função

O Exame de Mudança de Função é um processo que ocorre dentro de uma empresa quando um funcionário deseja mudar de cargo ou área de atuação. É uma forma de avaliar se o colaborador possui as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar a nova função e se ela é adequada para ele.

Geralmente, o exame de mudança de função é composto por uma série de etapas, que incluem avaliações técnicas, entrevistas e testes psicológicos. Essas etapas são projetadas para avaliar as competências do funcionário, incluindo habilidades técnicas, habilidades interpessoais e capacidade de liderança, se for o caso.

A empresa pode optar por realizar o exame de mudança de função por vários motivos, como a busca por um melhor aproveitamento do talento interno, o incentivo ao desenvolvimento dos colaboradores, a identificação de novas oportunidades de negócios ou a necessidade de ajustar a equipe de acordo com as demandas do mercado.

Em geral, o exame de mudança de função pode ser uma ótima oportunidade para o funcionário que deseja crescer dentro da empresa, bem como para a própria organização, que pode identificar e desenvolver talentos promissores dentro da sua equipe. Porém, é importante que o processo seja conduzido com transparência, imparcialidade e respeito aos direitos e interesses dos funcionários.

 

  

Exame de Retorno ao Trabalho

 O Exame de Retorno ao Trabalho é um exame médico obrigatório para trabalhadores que estiveram afastados de suas atividades laborais por mais de 30 dias, seja por motivo de doença, acidente ou licença maternidade.

O objetivo deste exame é avaliar se o trabalhador está apto a retornar às suas atividades laborais sem comprometer sua saúde ou colocar em risco a segurança de seus colegas de trabalho. O exame deve ser realizado por um médico do trabalho ou outro profissional de saúde capacitado.

Durante o exame, o médico irá avaliar a saúde geral do trabalhador, além de verificar se há alguma limitação ou restrição que possa afetar a realização de suas atividades laborais. Também serão avaliados aspectos relacionados à segurança do trabalho, como o uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e a exposição a substâncias químicas.

Em caso de necessidade, o médico pode solicitar exames complementares para avaliar com mais precisão a saúde do trabalhador, como radiografias, exames laboratoriais ou outros exames específicos.

É importante ressaltar que o Exame de Retorno ao Trabalho é obrigatório e deve ser realizado antes do trabalhador retomar suas atividades laborais. O não cumprimento dessa exigência pode acarretar em penalidades para a empresa empregadora.

​

​

Exame Periódico

​

 O exame periódico da medicina ocupacional é um procedimento médico que tem como objetivo avaliar a saúde dos trabalhadores em relação às atividades que exercem. Ele é realizado de forma regular, geralmente anualmente, e é uma exigência legal para empresas que possuem funcionários contratados.

O exame periódico tem como objetivo identificar possíveis doenças ou lesões relacionadas ao trabalho, além de verificar se as condições de trabalho são adequadas para a saúde dos funcionários. Ele é importante tanto para prevenir doenças ocupacionais quanto para detectá-las precocemente, permitindo que o tratamento seja iniciado de forma mais rápida e eficaz.

Durante o exame, o médico pode realizar diversas avaliações, como exames clínicos, testes de audição e visão, avaliação psicológica, entre outros, dependendo do tipo de trabalho que o funcionário exerce. Também é comum que seja solicitada a realização de exames complementares, como radiografias, exames de sangue e urina, e outros exames específicos para determinadas funções.

​

​